Recruiting/Interview

Experten-Workshops

"Falsche Rekrutierungen" sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Kosten, Energie und Zeitaufwand verbunden. Sie können auch dem Image und Ansehen der Firma schaden. Es ist die Aufgabe von HR, die Fehlerquote auf ein Minimum zu reduzieren.

Eine erfolgreiche Rekrutierung ist eine Zusammenarbeit von Management und HR. Eine klare Aufteilung von Verantwortung und Kompetenzen ist wesentlich für den Erfolg einer Rekrutierung. Eine ausführliche Vorbereitung im Vorfeld von Vorstellungsgesprächen führt zu relevanten Fragen für - und zu aussagekräftigen Antworten von - Kandidaten. Es geht im Vorstellungsgespräch im wesentlichen darum, die gegebenen Antworten auf Fassade und Echtheit zu überprüfen, im Zweifelsfall zu hinterfragen oder zu verifizieren mit dem Ziel, die "richtigen", resp. passenden Mitarbeitenden für die Aufgabe zu finden. Die Fachkompetenz wird durch die Linienvorgesetzten im Interview abgeklärt, die Sozialkompetenz und die Persönlichkeit des Bewerbers einschätzen zu können, ist Aufgabe von HR.

In den beiden Workshops lernst Du die wesentlichen Tools und Schritte kennen, um als erfolgreiche/r HR-Business-Partner deine Aufgabe lösen zu können.